actualites-juin. Convention Collective 3127 (Entreprises de services à la personne) : traitement des jours fériés

Le traitement des jours fériés varie en fonction de leur nature, qu'il s'agisse du 1er mai, du 25 décembre, ou d'un jour férié « ordinaire ». Les heures travaillées durant ces journées donnent droit à une rémunération spécifique.

Voici les règles applicables en détail :

• Le 1er mai (Fête du Travail) : Ce jour est obligatoirement chômé et rémunéré. Si vous travaillez ce jour-là, votre rémunération sera doublée, soit une majoration de 100 %.
• Le 25 décembre (Noël) : Ce jour est également un jour férié chômé et payé. En cas de travail, vous avez droit, en plus de votre salaire habituel, à une indemnité équivalente à ce salaire.
• Les autres jours fériés (jours ordinaires) : Ces jours ne sont pas obligatoirement chômés. Si vous travaillez durant ces journées, vous bénéficierez d’une majoration de 10 % sur votre salaire pour les heures effectuées.

Pour consulter le cadre légal ou accéder au texte complet, vous pouvez vous référer à la Convention collective des entreprises de services à la personne : https://code.travail.gouv.fr/convention-collective/3127-entreprises-de-services-a-la-personne

Karina PONCE

Présidente Ikuto